2014.5.23 都市日報 – 敍事助改性罪行

倡議修例

平機會就服務業員工受性騷擾及歧視進行調查，發現近兩成人在過去一年，曾在工作時被性騷擾，而最常見的性騷擾者是同級同事。平機會促請政府加快修訂《性別歧視條例》，保障服務業僱員。

平機會去年11月至今年2月，與工聯會和職工盟進行服務業性騷擾和歧視問卷調查，收回的472份問卷中，19%受訪者表示，過去12個月內在工作時被性騷擾，包括言語、身體接觸及文字信息。

視為工作一部分

平機會政策及研究專責小組召集人謝永齡認為，性騷擾已變成服務業的工作文化一部分，而服務業員工一般並不將涉及性的玩笑視為性騷擾，他說：「在服務業工作得愈久，便愈適應業界的獨特環境，接納性騷擾是工作的一部分。」

謝解釋，僱主並未制定防止性騷擾公司政策聲明，欠缺向員工提供防止性騷擾培訓，令問題愈趨嚴重。

調查顯示服務業員工最常見的性騷擾者是同級同事(39%)，其次是顧客(28%)，上司及下屬則分別有23%及9%，建議政府加快修訂《性別歧視條例》，以保障服務提供者在工作場所，免受顧客或客人性騷擾。

敘事助改性罪行
明愛朗天計劃協助性侵犯者重投社會，去年接到372宗求助個案，較前年上升四成，當中七成涉及非禮及偷拍行為。計劃於11年進行一項敘事共行研究，邀請性侵犯者說出經歷，認清問題。有性侵犯者困擾十年，曾因非禮女性被捕入獄，終透過研究改善問題。