2014.5.23 都市日報 – 敍事助改性罪行

倡議修例

平機會就服務業員工受性騷擾及歧視進行調查,發現近兩成人在過去一年,曾在工作時被性騷擾,而最常見的性騷擾者是同級同事。平機會促請政府加快修訂《性別歧視條例》,保障服務業僱員。

平機會去年11月至今年2月,與工聯會和職工盟進行服務業性騷擾和歧視問卷調查,收回的472份問卷中,19%受訪者表示,過去12個月內在工作時被性騷擾,包括言語、身體接觸及文字信息。

視為工作一部分

平機會政策及研究專責小組召集人謝永齡認為,性騷擾已變成服務業的工作文化一部分,而服務業員工一般並不將涉及性的玩笑視為性騷擾,他說:「在服務業工作得愈久,便愈適應業界的獨特環境,接納性騷擾是工作的一部分。」

謝解釋,僱主並未制定防止性騷擾公司政策聲明,欠缺向員工提供防止性騷擾培訓,令問題愈趨嚴重。

調查顯示服務業員工最常見的性騷擾者是同級同事(39%),其次是顧客(28%),上司及下屬則分別有23%及9%,建議政府加快修訂《性別歧視條例》,以保障服務提供者在工作場所,免受顧客或客人性騷擾。

敘事助改性罪行
明愛朗天計劃協助性侵犯者重投社會,去年接到372宗求助個案,較前年上升四成,當中七成涉及非禮及偷拍行為。計劃於11年進行一項敘事共行研究,邀請性侵犯者說出經歷,認清問題。有性侵犯者困擾十年,曾因非禮女性被捕入獄,終透過研究改善問題。